TSJ Regiones - Decisión

En el día hábil de hoy, 14 de Enero de 2008, siendo las 2:00 PM, oportunidad fijada para que tenga lugar la Prolongación de la Audiencia Preliminar, comparecen los ciudadanos: Dalia Coiran en la condición de apoderada judicial de la parte actora inscrita en el inpreabogado bajo el N° 97.729 asimismo compareció la abogada Labor Evandra Hernandez Zanchi 118.588, en su carácter de apoderada judicial de la parte demandada quienes con la anuencia del ciudadano Juez han llegado a una Mediación positiva en los siguientes términos: PRIMERO: Se inició este procedimiento en razón de la demanda por diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos incoada por EL TRABAJADOR contra LA EMPRESA por ante el Tribunal de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas, en fecha 24 de septiembre de 2007, en la cual EL TRABAJADOR señaló lo siguiente: “Que comenzó a prestar servicios para LA EMPRESA en fecha veinticinco (25) de agosto de 1997, siendo su último cargo de Analista de Soporte.Que renunció al cargo que venía desempeñando, el día quince (15) de octubre de 2006.Que su salario normal estaba conformado por el sueldo básico, fondo ahorro, bonos, y el aporte patronal a la caja de ahorro.Que LA EMPRESA no consideró la parte variable de su salario (representada por las cantidades devengadas por concepto de “Bonos”), en el pago de la prestación de antigüedad e intereses, vacaciones, bono vacacional, utilidades y aporte a la Caja de Ahorro.Que a partir del mes de agosto de 1997, LA EMPRESA empezó a depositarle en la cuenta nómina diversas cantidades mensuales y consecutiva, que denominó “Plan de Ahorro”, las cuales de conformidad con el artículo 133 de la LOT, forman parte del salario, y por tanto se reclama la incidencia de este concepto en el pago de la prestación de antigüedad e intereses, vacaciones, bono vacacional, utilidades y aporte a la Caja de Ahorro.Que igualmente, a partir del mes de agosto de 1997, LA EMPRESA empezó a pagarle diversas cantidades mensuales y consecutiva, que denominó “Aporte Caja de Ahorro”, las cuales de conformidad con el artículo 133 de la LOT en concordancia con la Cláusula 1, literal K de la Convención Colectiva de BANESCO, deben ser considerados como parte del salario base de cálculo de lo que le correspondía por prestación de antigüedad, vacaciones y utilidades. Así mismo, el aporte patronal a la Caja de Ahorro debió realizarse en base al verdadero salario mensual devengado (incluyendo las cantidades recibidas por concepto de fondo de ahorro y bonos), por lo cual se reclama diferencias en el pago de este concepto.Que su último salario normal promedio diario era equivalente a la cantidad de veintitrés mil novecientos veintisiete bolívares con 30/100 (Bs.23.927,30), equivalentes actualmente a veintitrés bolívares fuertes con noventa y tres céntimos (BsF. 23,93) y que su último salario integral promedio diario era equivalente a la cantidad de treinta y tres mil setecientos treinta y un bolívares con 15/100 (Bs. 33.631,15), equivalentes actualmente a treinta y tres bolívares fuertes con sesenta y cuatro (BsF. 33,64).Que LA EMPRESA debe ser condenada al pago de Bs. 3.568.091,78, equivalentes a BsF. 3.568,10 por concepto de diferencia al aporte de la Caja de Ahorro. Que LA EMPRESA debe ser condenada al pago de Bs. 4.924.394,32, equivalentes a BsF. 4.924,40 por concepto de vacaciones y bono vacacional vencido y fraccionado, correspondientes al período comprendido entre agosto 1997 a octubre de 2006 (ambos inclusive) .Que LA EMPRESA debe ser condenada al pago de Bs.11.973.183,66, equivalentes a BsF. 11.973, 19 por concepto de utilidades vencidas y fraccionadas, correspondientes al período comprendido entre agosto de 1997 y octubre de 2006 (ambos inclusive).Que LA EMPRESA debe ser condenada al pago de Bs. 9.919.257,37, equivalentes a BsF. 9.919,26 por concepto de prestación de antigüedad.Que LA EMPRESA debe ser condenada al pago de Bs. 5.794. 098,18, equivalentes a Bs. 5.794, 10 por concepto de intereses sobre la prestación de antigüedad.Que LA EMPRESA debe ser condenada al pago total de Bs. 36.179.028,31, equivalentes a BsF. 36.179,03 producto de haber deducido a los montos anteriormente reclamados, las cantidades por concepto de pagos realizados por LA EMPRESA durante la relación de trabajo y a la fecha de terminación. Que a la suma antes señalada se le deba adicionar el pago de intereses moratorios y la corrección monetaria.Que LA EMPRESA debe ser condenada a pagar las costas y costos del juicio.SEGUNDO: Tomando en consideración los argumentos contenidos en la demanda incoada por EL TRABAJADOR por diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos, LA EMPRESA rechaza enfáticamente los pedimentos del actor y, en ese sentido, sostiene que durante el transcurso de la relación de trabajo y al finalizar la misma, le pagó al actor las cantidades que efectivamente le correspondían por todos y cada unos de los conceptos y beneficios laborales, razón por la cual no adeuda concepto adicional alguno, toda vez que dichas cantidades, las cuales se pueden constatar de los estados de cuenta del actor y demás pruebas promovidas en la oportunidad correspondiente en el presente juicio, cubre lo que le correspondía a EL TRABAJADOR durante y al momento de finalizar la relación de trabajo por concepto de: sueldos, prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de la LOT y sus intereses, vacaciones vencidas y fraccionadas, bono vacacional vencido y fraccionado, utilidades vencidas y fraccionadas, sábados, domingos y feriados, aporte a la caja de ahorro y demás beneficios laborales. De igual forma rechaza: (i) que las cantidades devengadas por concepto de bonos no se hubiesen considerado como parte del salario normal del trabajador; (ii) el supuesto carácter salarial del plan o fondo de ahorro implementado en LA EMPRESA, en virtud de que dicho fondo fue implementado con la única finalidad de incentivar el ahorro del trabajador y, por tanto, no puede ser considerado salario a ningún efecto legal; (iii) que se le adeudare a EL TRABAJADOR diferencias por concepto de aporte patronal a la Caja de Ahorro, en vista de que dichos aportes (según el actor) no se calcularon en base al verdadero salario normal devengado; (iv) que se le adeudare al actor diferencias en el pago de las prestaciones sociales y demás beneficios laborales derivados de la incidencia de: los bonos, fondo de ahorro y aportes a la Caja de Ahorro, en el cálculo de todos los conceptos y beneficios que correspondían al actor durante la relación de trabajo y al momento de finalizar la misma; (v) que se le adeudare al actor la cantidad total de Bs. 36.179.028,31, equivalentes a BsF. 36.179,03, por concepto de diferencia de prestaciones sociales y demás beneficios laborales; (vi) que a la suma antes señalada se le deba adicionar el pago de intereses moratorios y la corrección monetaria y; (vii) que LA EMPRESA deba pagar las costas y costos del juicio.TERCERO: Sin menoscabo de todo lo expuesto con anterioridad y únicamente con el ánimo de solucionar en forma definitiva todas las diferencias planteadas entre las partes, sin que ello implique aceptación de los reclamos formulados por EL TRABAJADOR ni responsabilidad alguna por parte de LA EMPRESA conforme a los términos del libelo de demanda que ha dado origen al presente juicio, así como también para precaver, de conformidad con los términos del artículo 1.713 del Código Civil, un futuro y eventual juicio entre las partes, LA EMPRESA ofrece pagar a EL TRABAJADOR una suma transaccional equivalente a la cantidad de TREINTA Y TRES MIL BOLIVARES FUERTES CON 00/100 (BsF. 33.000,00), equivalentes a TREINTA Y TRES MILLONES DE BOLÍVARES CON 00/100 (BS.33.000.000,00), a la cual comprende cualquier eventual diferencia por concepto de los derechos, beneficios e indemnizaciones reclamados o no en la demanda iniciada contra LA EMPRESA, vale decir (sin que la lista sea exhaustiva o taxativa) por concepto de diferencias de salarios y/o comisiones, bonos, aportes a la Caja de Ahorro, salario de eficacia atípica (exclusión salarial), Fondo de Ahorro, la incidencia de éstos en los demás beneficios laborales, descanso semanal (trabajados o no), días feriados (trabajados o no), horas extras, trabajo nocturno, incidencia de estos conceptos en los demás beneficios laborales, preaviso o efecto del preaviso omitido, prestación de antigüedad mensual, anual y por terminación, indemnizaciones por despido según el artículo 125 LOT, por intereses o diferencia de intereses sobre Prestaciones Sociales y/o sobre otros conceptos, bono vacacional y/o vacaciones vencidas, bono vacacional y/o vacaciones fraccionadas, utilidades legales o convencionales, bono sustitutivo de utilidades o bonificación de fin de año, utilidades fraccionadas, indemnizaciones por concepto de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o de otra índole, cotizaciones a los distintos regímenes prestacionales de seguridad social, seguro social, INCE, primas por seguros de hospitalización, cirugía, maternidad y otros, asignación de vehículos o alimentación, vivienda o alojamiento, gastos de viajes o por mudanzas y cualesquiera otros derechos y beneficios laborales que le correspondieran. CUARTO: EL TRABAJADOR reconoce que, (i) LA EMPRESA incluía como parte de su salario normal, todas las cantidades devengadas y pagadas a EL TRABAJADOR por concepto de “Bono” y la respectiva incidencia de éstos, en el pago de los derechos y beneficios que le correspondieren al trabajador por la prestación de sus servicios; (ii) las cantidades devengadas por aporte a la caja de ahorro no forman parte de su salario normal y por tanto no debe incidir en el pago de las vacaciones y bono vacacional vencido y/o fraccionado; (iii) su último salario normal promedio diario no era equivalente a la cantidad de veintitrés mil novecientos veintisiete bolívares con 30/100 (Bs.23.927,30), equivalentes actualmente a veintitrés bolívares fuertes con noventa y tres céntimos (BsF. 23,93), ni su último salario integral promedio diario era equivalente a la cantidad de treinta y tres mil setecientos treinta y un bolívares con 15/100 (Bs. 33.631,15), equivalentes actualmente a treinta y tres bolívares fuertes con sesenta y cuatro (BsF. 33,64), razón por la cual no procede el recálculo de ningún concepto (aporte a caja de ahorro, entre otros). LA EMPRESA, por su parte, reconoce que al término de la relación de trabajo adeudaba a EL TRABAJADOR algunos “Bonos” que no fueron pagados en su oportunidad y que por tanto, en la suma transaccional aquí ofrecida a EL TRABAJADOR se incluyen tales Bonos y su incidencia en los demás beneficios laborales. Por otra parte, EL TRABAJADOR declara que está totalmente conforme con el ofrecimiento realizado en forma transaccional por LA EMPRESA y por ello acepta expresamente el pago por la suma total de TREINTA Y TRES MIL BOLÍVARES FUERTES CON 00/100 (BsF. 33.000, 00), equivalentes a TREINTA Y TRES MILLONES DE BOLÍVARES CON 00/100 (BS. 33.000.000,00), que recibirá a través de un cheque de gerencia girado contra el Banco Banesco Banco Universal, S.A. a nombre del trabajador, dentro de los 5 días hábiles siguientes contados a partir de la fecha de la firma de la presente transacción. Con dicho pago, LA EMPRESA extingue de manera definitiva sus obligaciones con EL TRABAJADOR (incluidas las posibles pretensiones aún no demandadas). De manera expresa las partes reconocen que el monto ofrecido por LA EMPRESA y aceptado por EL TRABAJADOR, transige y zanja de manera definitiva, las reclamaciones efectuadas en el presente juicio, así como las eventuales y/o futuras reclamaciones que pudieren surgir, razón por la cual también detentará (en relación a dichas pretensiones) el carácter de cosa juzgada. Asimismo, se establece que la cantidad aquí ofrecida se concede con el ánimo de evitar futuros gastos entre las partes, que puedan surgir con ocasión de un eventual juicio autónomo y paralelo que se incoare por parte de EL TRABAJADOR.Toda vez que las partes han suscrito una transacción, la misma no genera costas contra LA EMPRESA.QUINTO: EL TRABAJADOR declara que recibida en este acto la cantidad mencionada en la sección anterior, nada más tiene que reclamar a LA EMPRESA, en virtud de la relación laboral finalizada en fecha 15 de octubre de 2006, ni por cualquier otro motivo, relacionado o no con dicha prestación de servicios. En consecuencia, nada más le adeudan por concepto de salarios, bonos, comisiones ni sus incidencias, salario de eficacia atípica (exclusión salarial), fondo de ahorro, caja de ahorro, prestaciones sociales, ni por daños y perjuicios materiales o morales ni por concepto de enfermedades profesionales o de otra índole, ni por ningún otro concepto derivado, directa o indirectamente, de la relación laboral que existió hasta la fecha de terminación que anteriormente las partes reconocieron como tal, y que cualquier otra cantidad que LA EMPRESA quedare a deber como consecuencia de la existencia de dicha relación de trabajo se le imputará a la suma aquí recibida por vía transaccional; por lo tanto, EL TRABAJADOR desiste de toda acción judicial contra LA EMPRESA, absteniéndose muy particularmente, en virtud del carácter de cosa juzgada que detentará esta transacción, de exigir el pago de cualquier supuesta y/o eventual diferencia en el cálculo de los beneficios que le correspondían, ya que el acuerdo logrado entre las partes abarca de la misma manera pretensiones aún no demandadas. Igualmente señala EL TRABAJADOR que nada tiene que reclamar a cualquier otra empresa matriz, filial o relacionada de LA EMPRESA, dejando constancia que durante todo el transcurso de su relación laboral, LA EMPRESA siempre cumplió a cabalidad con todas sus obligaciones legales y contractuales. Así pues, EL TRABAJADOR declara que nada se le adeuda ya que todos sus derechos han quedado plena y sobradamente satisfechos, otorgándole en consecuencia formal y total finiquito a LA EMPRESA, así como a cualquier empresa matriz, filial o relacionada, a sus administradores y asesores. EL TRABAJADOR manifiesta que renuncia y desiste de manera expresa a cualquier reclamo, acción, petición o procedimiento judicial o extrajudicial de cualquier especie contra LA EMPRESA, su matriz, filiales, subsidiarias, directores, asesores y empleados.SEXTO: Independientemente de la condición pública de las actas del expediente judicial, ambas partes, por lo que a ellas respecta, han acordado mantener confidenciales los términos del presente acuerdo transaccional, por lo cual solamente podrán hacer declaraciones públicas y expresas sobre el mismo mediante autorización previa, expresa y escrita de la otra parte. SÉPTIMO: EL TRABAJADOR y LA EMPRESA, en virtud del arreglo transaccional que ha quedado plasmado en este documento, solicitan de este Tribunal se sirva homologar esta transacción con la finalidad de otorgarle los efectos de la cosa juzgada, dé por terminado este procedimiento y precava cualquier litigio que se presentare entre las partes y ordene el archivo definitivo del expediente.Igualmente, ambas partes solicitamos respetuosamente del ciudadano Juez se sirva ordenar nos sean expedidas dos (2) copias certificadas del presente escrito transaccional y del auto de homologación que sobre él recaiga. Este Tribunal en vista de que la mediación ha sido positiva, de conformidad con lo previsto en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, por cuanto la presente transacción no vulnera derechos irrenunciables del trabajador, ni normas de orden público, HOMOLOGA EL ACUERDO DE LAS PARTES, dándole efectos de la Cosa Juzgada. Asimismo se ordenará el archivo del expediente y se dará por terminado el mismo una vez sea cancelado el monto ofrecido a “El Trabajador”. Se ordena imprimir (03) tenores del original. Y se hacen entrega de las pruebas.
El Juez

Abg. Irack Márquez Moreno.

La Secretaria.

Los Presentes