REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA PODER JUDICIAL Tribunal Décimo Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Judicial del Trabajo del Area Metropolitana de Caracas Caracas, cinco de diciembre de dos mil doce 202º y 153º ASUNTO : AP21-S-2012-002433 Visto el escrito transaccional presentado en fecha diecinueve (19) de noviembre de dos mil doce (2012) por la parte oferente: DR. REDDY`S LABORATORIES LIMITED VENEZUELA,S.A. representado por su apoderada judicial la abogada en ejercicio ESPERANZA CHACON, I.P.S.A. Nro. 95.026, y por la otra, el ciudadano BRYAN ESPINOZA, titular de la cédula de identidad Nro. 23.623.770 en su carácter de parte oferida, debidamente asistido por la abogada en ejercicio MARIELA PERALTA, I.P.S.A. Nro. 178.487, en el cual llegan a un acuerdo por la cantidad de NUEVE MIL NOVECIENTOS VEINTIOCHO CON 06/100 BOLIVARES (Bs. 9.928,06),mediante cheque que declara recibir en el mismo acto. Ahora bien, corresponde a este Tribunal verificar el cumplimiento de los requisitos previstos en el Artículo 89, numeral 2 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, el artículo 19 de la Ley Orgánica del Trabajo. Los Trabajadores y Las Trabajadoras, y artículos 10 y 11 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, con el objeto de otorgarle la eficacia correspondiente, al respecto este Juzgado observa: En el caso de autos, existe solo un ofrecimiento de una cantidad de dinero por parte del patrono al trabajador por haber terminado la prestación de servicios. No obstante, tal ofrecimiento ni el contenido del escrito transaccional presentado en ninguna forma involucra derechos litigiosos, dudosos o discutidos. Sirve de refuerzo a lo antes indicado, la sentencia de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia N° 489 de fecha 15-03-2007 con Ponencia del Magistrado Omar Mora, estableció: “… puede el patrono ante los tribunales laborales ofrecer el pago de las cantidades que considera le adeuda al Trabajador, bien por prestaciones sociales o por otros conceptos laborales al término de la relación laboral, sin que ello signifique un menos cabo de la potestad que tiene éste-el trabajador- de accionar de conformidad con el procedimiento laboral ordinario los derechos que tenga a bien reclamar, y menos que implique o genere una violación al principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.” En aplicación del criterio de la Sala antes citado, y la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras en su artículo 19, primer aparte, que establece solo al final del vínculo laboral se podrán efectuar transacciones y convenimientos, siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos. En consecuencia, por todo lo antes expuesto, este Juzgado Décimo Cuarto de Primera instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo del Area Metropolitana de Caracas, HOMOLOGA únicamente el acuerdo de pago suscrito por las partes, en el sentido de que se deja constancia de la cantidad recibida por el ex - Trabajador es NUEVE MIL NOVECIENTOS VEINTIOCHO CON 06/100 BOLIVARES (Bs. 9.928,06), de parte de la empresa (oferente). Queda a salvo cualquier diferencia que considere el ex trabajador que exista por sus derechos laborales pudiendo acudir a la vía ordinaria laboral. Por su parte, la empresa oferente podrá oponer a la oferida el presente pago, cuando lo considere necesario. Así se decide. Se ordena notificar a las partes de la presente decisión, en el entendido que el lapso de cinco (5) días hábiles para ejercer los recursos que consideren procedentes comenzará a correr una vez conste en autos la última de las notificaciones ordenadas. Líbrese Boletas. La Jueza El Secretario Abg. Olga Romero Abg. Rafael Flores