REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA PODER JUDICIAL Tribunal Décimo Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Judicial del Trabajo del Area Metropolitana de Caracas Caracas, ocho de febrero de dos mil trece 202º y 153º ASUNTO : AP21-S-2012-002965 Visto el escrito transaccional presentado en fecha trece (13) de diciembre de dos mil doce (2012) por la parte oferente: empresa GRUPO 4GD,C.A., representado por su apoderado judicial el abogad en ejercicio ARMANDO JOSE SANCHEZ RIOS, I.P.S.A. Nro. 70.604, y por la otra, el ciudadano LEDIS MADERA, titular de la cédula de identidad Nro. 22.751.949 en su carácter de parte oferida, debidamente asistida por el abogado en ejercicio JACOPO GOUVEIA, I.P.S.A. Nro. 144.806, en el cual llegan a un acuerdo por la cantidad de de ONCE MIL OCHOCIENTOS SEISCIENTOS NOVENTA Y SIETE CON 66/100 BOLIVARES (Bs. 11.697,66),.mediante cheques que declara recibir en el mismo acto, por todos y cada uno de los conceptos que se especifican en el documento transaccional. Ahora bien, corresponde a este Tribunal verificar el cumplimiento de los requisitos previstos en el Artículo 89, numeral 2 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, el artículo 19 de la Ley Orgánica del Trabajo. Los Trabajadores y Las Trabajadoras, y artículos 10 y 11 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, con el objeto de otorgarle la eficacia correspondiente, al respecto este Juzgado observa: En el caso de autos, existe solo un ofrecimiento de una cantidad de dinero por parte del patrono al trabajador por haber terminado la prestación de su servicio. No obstante, tal ofrecimiento ni el contenido del escrito transaccional presentado en ninguna forma involucra derechos litigiosos, dudosos o discutidos. Sirve de refuerzo a lo antes indicado, la sentencia de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia N° 489 de fecha 15-03-2007 con Ponencia del Magistrado Omar Mora, estableció: “… puede el patrono ante los tribunales laborales ofrecer el pago de las cantidades que considera le adeuda al Trabajador, bien por prestaciones sociales o por otros conceptos laborales al término de la relación laboral, sin que ello signifique un menos cabo de la potestad que tiene éste-el trabajador- de accionar de conformidad con el procedimiento laboral ordinario los derechos que tenga a bien reclamar, y menos que implique o genere una violación al principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.” En aplicación del criterio de la Sala antes citado, y la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras en su artículo 19, primer aparte, que establece solo al final del vínculo laboral se podrán efectuar transacciones y convenimientos, siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos. En consecuencia, por todo lo antes expuesto, este Juzgado Décimo Cuarto de Primera instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo del Area Metropolitana de Caracas, HOMOLOGA únicamente el acuerdo de pago suscrito por las partes, en el sentido de que se deja constancia de la cantidad recibida por la extrabajadora de ONCE MIL OCHOCIENTOS SEISCIENTOS NOVENTA Y SIETE CON 66/100 BOLIVARES (Bs. 11.697,66),.de parte de la empresa (oferente). Queda a salvo cualquier diferencia que considere la extrabajadora que exista por sus derechos laborales pudiendo acudir a la vía ordinaria laboral. Por su parte, la empresa oferente podrá oponer al oferido el presente pago, cuando lo considere necesario. Así se decide. La Jueza Abg. Olga Romero El Secretario Abg. Oscar Castillo