REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PODER JUDICIAL
Tribunal Vigésimo Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Judicial del Trabajo del Área Metropolitana de Caracas
Caracas, veinticuatro de noviembre de dos mil catorce
204º y 155º
ASUNTO : AP21-S-2014-004321
Se recibió por ante este Tribunal en fecha 06 de noviembre de dos mil catorce (2014) solicitud de oferta real de pago, la cual fue admitida en fecha 14 de noviembre de dos mil catorce.
En fecha 14 de noviembre de dos mil catorce, fue presentado por ante la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos escrito transaccional, suscrito por la parte oferente y oferida, por lo que esta juzgadora pasa a emitir pronunciamiento en los siguientes términos:
La parte oferente “GRUPO RAMI, C.A” ,representada por su apoderado judicial la abogado Libna Motta Reina inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado, bajo el numero:43.750, y por la parte OFERIDA, el ciudadano HERMES DE JESUS DUQUE ROJAS, titular de la cédula de identidad Nº: v.6.590.260, asistido por el abogado Jose Pinto, inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado. Numero:144.789, mediante el cual celebra un acuerdo transaccional, por la cantidad de ciento treinta y nueve mil seiscientos cincuenta y seis bolívares con veinticinco céntimos. (Bs.139.656,25), pago que se evidencia de cheque de la empresa cuenta número: 0138-0023-57-0230004989 ; cheque numero: 00003860 girado contra la entidad financiera Banco Plaza, a nombre del trabajador de fecha 14 de noviembre de dos mil catorce que el trabajador declaro recibir, mediante la suscripción del escrito transaccional.
Ahora bien; de la lectura del acta transaccional se observa que la parte oferente cancela al trabajador los montos referidos a la prestación de antigüedad, los intereses del año 2014, las vacaciones y el bono vacacional fraccionado.
En la misma oportunidad, se deja constancia que el oferente cancela al oferido un concepto denominado gratificación voluntaria por la cantidad de bolívares (Bs.25.595,00). Sobre este último concepto la parte oferente señala que es una gratificación voluntaria y luego dice que comprende el pago de (horas extras, días de descanso, feriados, salarios caídos, propinas y cualquier otro concepto derivado de la relación laboral).
Siguiendo el orden cronológico, esta juzgadora observa en el folio once (vuelto) que la parte oferida le extiende a la parte oferente lo siguiente: “que nada mas tiene que reclamar por concepto alguno derivado de la relación laboral que existió entre la empresa. (…) sin que quede ninguna acreencia o derecho pendiente entre ellas.”
Esta juzgadora atendiendo los postulados establecidos en nuestra Carta fundamental, articulo 89 de la Constitución Nacional de la Republica Bolivariana de Venezuela, numeral 2, tiene el deber de garantizar el principio de la irrenunciabilidad, por lo que debe examinar de manera exhaustiva los escritos transaccionales donde se encuentren involucrados derechos de los trabajadores.
Respecto al procedimiento de oferta real de pago, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia mediante sentencia de fecha 24 de octubre de 2006, número1685, a través de una doctrina constante y reiterada ha sostenido lo siguiente:
“… Pues bien, ha sido criterio constante en materia laboral, que en caso de que el patrono efectúe una oferta real de pago al trabajador, puede este último recibir el monto ofertado, sin que esto se entienda como abandono del derecho que tiene de reclamar posteriormente las diferencias que puedan originarse, caso en el cual, si en el procedimiento de oferta real existe desacuerdo en cuanto a las cantidades depositadas, el juez ante el cual se efectuó la oferta real, no debe entrar al análisis de los conceptos que integran el pago ofrecido; esto con el fin de salvaguardar el derecho que tiene el débil jurídico de intentar por vía del juicio ordinario laboral cualquier posible diferencia relacionada con los elementos que integran ya sea el salario, el preaviso, la antigüedad, horas extraordinarias, pago de días feriados y domingos trabajados, etc., los cuales no pueden determinarse a través del procedimiento contemplado en el Código de Procedimiento Civil, por cuanto no le son propios…”
En este mismo orden de ideas y en cuanto a los requisitos de exigibilidad contenidos en el artículo 19 de la novísima Ley Orgánica del Trabajo, de Los Trabajadores y Las Trabajadoras verifica quien decide que en el presente caso aun cuando se cumple las exigencias del mismo en cuanto que consta por escrito y se hace en principio una relación de los conceptos discutidos, estos no se encuentran detallados, por ejemplo: respecto al pago de la asignación de antigüedad al trabajador no se le calcularon las prestaciones sociales de conformidad con lo establecido en el Art. 142 literal d, de la LOTTT, por lo que el trabajador no tuvo conocimiento de decidir cual régimen le favorecía.
“Articulo 19: (…) En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aun cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede administrativa o judicial garantizaran que la transacción no violente de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales.”.
En fecha más reciente el Juzgado Superior Segundo de este circuito judicial en sentencia de fecha 4 de agosto de 2014 dictada en recurso signado con el Nº AP21-R-2014-001199, en la cual en parte de su texto se expresa:
(…)Al respecto, este juzgador considera necesario destacar que aunado a las formalidades antes identificadas, que se deben cumplir la transacción en materia laboral, en ella esta prohibida la renuncia a futuro o en abstracto de derechos; es decir la transacción comprende únicamente la renuncia a derechos y acciones en lo relativo a las cuestiones que la han originado, por lo que todo derecho no comprendido de manera expresa en ella, si puede ser demandado para su satisfacción; no pudiendo ser demandados nuevamente los derechos comprendidos en el documento de transacción, que ha sido homologado por el Juez del Trabajo, adquiriendo valor de cosa juzgada. No obstante, los derechos laborales por mandato constitucional y legal son irrenunciables, y es por esta situación que el legislador patrio, estableció, en el artículo 19 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores lo siguiente: “…En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras…”
C.- En consideración a los señalamientos expuestos, el juzgador a-quo, cuando homologa el pago efectuado, y le otorga valor de cosa juzgada, se esta refiriendo a los derechos expresamente convenido y acordados en el acuerdo en cuestión; pero nunca podrá dársele valor de cosa juzgada, a través de un transacción laboral, a los derecho laborales, no identificados, ni cuantificados, y menos aun no reclamados. En consecuencia, esta alzada otorga valor de cosa juzgada al acuerdo transaccional que no ocupa en esta ocasión, en lo que respecta a los derechos laborales expresamente señalados, y cuantificados, habida cuenta que la presente transacción constituye un finiquito total y definitivo de las pretensiones deducidas e identificadas; pero no tiene valor de cosa juzgada, respecto a reclamos por cualquier otro derecho que eventualmente pudiera tener el oferido por otros conceptos. ASI SE DECIDE.(…)”
En consecuencia este Juzgado por las razones anteriormente expuestas, Niega la homologación. Respecto al pago realizado por la cantidad de bolívares (Bs.139.656,25), este Tribunal lo tiene como cierto, por haber declarado el trabajador que lo recibió, debiendo tenerse el mismo como un adelanto de las prestaciones sociales. Todo ello en el procedimiento de oferta real seguido por la parte Oferente la entidad de trabajo, ““GRUPO RAMI, C.A” a favor de la parte OFERIDA, el ciudadano HERMES DE JESUS DUQUE .
La Jueza
El Secretario
Abg. Beatriz Pinto
Abg.: Viviana Pérez
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