REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PODER JUDICIAL
Tribunal Vigésimo Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Judicial del Trabajo del Área Metropolitana de Caracas
Caracas, treinta y uno de octubre de de dos mil catorce
204º y 155º
ASUNTO : AP21-S-2014-003671
Se inicia el presente procedimiento de oferta de pago, realizada por la parte oferente la empresa “CHARTER CLUB RESORT, C.A”, representada por el abogado HENRY SANABRIA, Inscrito en el Instituto de Previsión Social del Aogado, bajo el numero: 58.596, a favor del oferido MACHADO PINTO ERICK MILLER, titular de la cédula de identidad numero: V- 18.221.667, asistido por la abogado Magdiel Sánchez, inscrita en el Instituto de Previsión social del Abogado, bajo el numero 224.765.
En fecha 30 de septiembre de dos mil catorce, fue recibido por este Tribunal oferta real de pago, la cual fue admitida en fecha 17 de octubre de 2014, librándose los correspondientes oficios a la Oficina de Control de Consignaciones (OCC).
Ahora bien, en fecha primero de octubre del presente año, ambas partes suscribieron un acuerdo transaccional, por la cantidad de bolívares treinta y cinco mil bolívares (Bs.35.000) , en cheque de la empresa, de la entidad financiera Banesco cuenta número: 0134-0376-71- 3761000828, a favor del oferido de fecha 29 de septiembre de 2014, en cheque de la empresa pasa a emitir pronunciamiento en los siguientes términos:
La parte oferente “CHARTER CLUB RESORT, C.A”, representada por parte oferente el abogado Henry Sanabria, plenamente identificado carácter que consta en instrumento poder que cursa a los autos, con facultades especiales para transar y la parte oferida ciudadano; MACHADO PINTO ERICK MILLER, plenamente identificado, mediante el cual celebran un acuerdo transaccional por la cantidad ut-supra indicada. Al respecto este Tribunal observa:
Sobre la auto composición procesal de los derechos labores, nuestra Carta Magna, señala lo siguiente:
La Constitución de la República consagra la irrenunciabilidad de los derechos laborales, en los siguientes términos:
“Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios: (omissis)
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.” (Subrayado de la Sala).
Ahora bien; de la lectura del acta transaccional se observa que la parte oferente cancela al trabajador los montos referidos a la prestaciones sociales, Art 142, de la LOTTT, vacaciones y bono vacacional fraccionado, utilidades fraccionados y los días pendiente por cobrar. En la misma oportunidad las partes convienen en transar los componentes del salario, (horas extras, días de descanso, comisiones, indexación e intereses moratorios, los cuales se tomaron en cuenta para el calculo de la liquidación).
Respecto al procedimiento de oferta real, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia mediante sentencia de fecha 24 de octubre de 2006, número1685, a través de una doctrina constante y reiterada ha sostenido lo siguiente:
“… Pues bien, ha sido criterio constante en materia laboral, que en caso de que el patrono efectúe una oferta real de pago al trabajador, puede este último recibir el monto ofertado, sin que esto se entienda como abandono del derecho que tiene de reclamar posteriormente las diferencias que puedan originarse, caso en el cual, si en el procedimiento de oferta real existe desacuerdo en cuanto a las cantidades depositadas, el juez ante el cual se efectuó la oferta real, no debe entrar al análisis de los conceptos que integran el pago ofrecido; esto con el fin de salvaguardar el derecho que tiene el débil jurídico de intentar por vía del juicio ordinario laboral cualquier posible diferencia relacionada con los elementos que integran ya sea el salario, el preaviso, la antigüedad, horas extraordinarias, pago de días feriados y domingos trabajados, etc., los cuales no pueden determinarse a través del procedimiento contemplado en el Código de Procedimiento Civil, por cuanto no le son propios…”
Ahora bien; una vez revisada la transacción celebrada por las partes, sobre los conceptos descritos en la parte motiva del escrito de oferta de pago cumplen con los requisitos exigidos en el artículo 19 de la Ley Orgánica del Trabajo, De los Trabajadores y Trabajadoras, Art 9 y 10 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, por cuanto versa sobre los derechos ofertados en el escrito de oferta real, que está circunstanciada y fueron discriminados los derechos en ella contenido. En consecuencia este Juzgado homologa la transacción en cuanto al procedimiento. Dándole efecto de la cosa Juzgada. Todo ello en el procedimiento de oferta real seguido por la parte Oferente la entidad de trabajo, “CHARTER CLUB RESORT, C.A”, a favor del ciudadano ERICK MILLER MACHADO PINTO , dándole efecto de la cosa juzgada.
La Jueza
El Secretario
Abg. Beatriz Pinto
Abg.: Héctor Rodríguez
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