Con fundamento en los argumentos antes señalado, debe este Juzgado informar a la trabajadora, que en caso de que considere que su empleador, le viola algún derecho laboral, y si es su voluntad, podrá acudir por ante el Inspector del Trabajo o por antes estos Juzgados del Trabajo, al considerarse despedida indirectamente, debido al cambio de condiciones de trabajo, de conformidad con los artículos 102 y 103 de la Ley Orgánica del Trabajo. En lo que le compete a este Juzgado, en fase de ejecución, con respecto al procedimiento de estabilidad laboral, es saber si el organismo perdidoso dio cumplimiento al pago de los salarios caídos o si por el contrario, aún se le adeudan a la trabajadora los mismos, por ello se insta a la diligenciante informar al Juzgado el estado del pago de tales salarios caídos, con la finalidad de brindar tutela judicial efectiva.

Visto el escrito de Transacción presentado por las partes, de fecha 11 de Febrero de 2010, por ante la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos de este Circuito Judicial, la cual cursa a los folios 25 al 29; este Juzgado Vigésimo Quinto (25°) de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Judicial del Trabajo del Área Metropolitana de Caracas, conociendo en fase de ejecución, le imparte la HOMOLOGACION a dicha transacción, cuyo monto es por Bs. VEINTITRES MIL BOLÍVARES CON CERO CENTIMOS (23.000,00); de conformidad con el artículo 89, numeral 2º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con el parágrafo único del artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo y no menos importante, el artículo 10 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. Finalmente, una vez se cumpla con el segundo y último pago acordado, se ordenará dar por terminado el presente expediente y su consecuente remisión al archivo judicial.-

Visto el escrito de Transacción presentado por las partes, de fecha 11 de Febrero de 2010, por ante la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos de este Circuito Judicial, la cual cursa a los folios 25 al 29; este Juzgado Vigésimo Quinto (25°) de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Judicial del Trabajo del Área Metropolitana de Caracas, conociendo en fase de ejecución, le imparte la HOMOLOGACION a dicha transacción, cuyo monto es por Bs. VEINTITRES MIL BOLÍVARES CON CERO CENTIMOS (23.000,00); de conformidad con el artículo 89, numeral 2º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con el parágrafo único del artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo y no menos importante, el artículo 10 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. Finalmente, una vez se cumpla con el segundo y último pago acordado, se ordenará dar por terminado el presente expediente y su consecuente remisión al archivo judicial.-

Visto el escrito de Transacción presentado por las partes, de fecha 12 de Febrero de 2010, por ante la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos de este Circuito Judicial, la cual cursa a los folios 13 al 19; este Juzgado Vigésimo Quinto (25°) de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Judicial del Trabajo del Área Metropolitana de Caracas, conociendo en fase de ejecución, le imparte la HOMOLOGACION a dicha transacción, cuyo monto es por Bs. DOS MIL OCHOCIENTOS BOLÍVARES CON CERO CENTIMOS (2.800,00); de conformidad con el artículo 89, numeral 2º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con el parágrafo único del artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo y no menos importante, el artículo 10 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. Finalmente, una vez precluya el lapso de impugnación de la presente decisión se ordenará dar por terminado el presente expediente y su consecuente remisión al archivo judicial.-.....

Debe señalarse que al haber reenganchado la DIRECCIÓN GENERAL DE LOS SERVICIOS DE INTELIGENCIA Y PREVENCIÓN (DISIP) a la trabajadora a su puesto de trabajo, cumplió con la obligación impuesta mediante sentencia con autoridad de cosa juzgada, dentro del procedimiento de estabilidad laboral, quedando pendiente el pago de los salarios caídos como se señaló supra ¿ pero que de una revisión de las actas procesales se observa que no se haya denunciado su falta de pago-. Ahora bien, si posteriormente al reenganche, se originan cambios de condiciones de trabajo del laborante que le desmejoran, surge un conflicto individual de interés entre el trabajador y su patrono, que debe ser resuelto en un nuevo procedimiento, bien sea por el Funcionario del Trabajo designado por la Ley Orgánica del Trabajo, vale decir Inspector del Trabajo o por un Juez del Trabajo.