En materia laboral, es en la oportunidad procesal de la celebración de la audiencia oral de juicio, donde se ejerce el control y contradicción de las pruebas, ya que el Tribunal debe conceder a las partes un margen de oportunidad para que señalen las causas por las cuales deben valorarse o desecharse las mismas. En la audiencia de juicio, esta perfectamente permitido que las partes manifiesten sus observaciones sobre aquellas pruebas que versen sobre hechos en el que las partes no estén de acuerdo. Distinto a lo que ocurre en el derecho común, en el juicio laboral no se prevé la apelación en caso de la admisión de una prueba, por razones de lógica mucho menos resulta procedente la oposición a su admisión. La omisión de la oposición a las pruebas y del recurso de apelación respecto a la admisión de pruebas en la Ley adjetiva laboral, no obedece a un olvido del legislador, sino a su expresa intención de excluir tales supuestos, en razón de los principios que rigen al procedimiento y .....

Con base a todos los razonamientos de hecho y derecho que han sido expresados en la parte motiva del fallo, por la potestad conferida por los ciudadanos y ciudadanas, este Tribunal Quinto (5°) de Primera Instancia de Juicio del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas, administrando justicia, en nombre de la República Bolivariana de Venezuela, y por autoridad de la Ley declara: PRIMERO: Sin Lugar la demanda por Diferencias de Prestaciones Sociales y Otros Conceptos Laborales incoada por el ciudadano Roger Jesús Díaz Parrales contra la entidad de trabajo Seguridad Control VIP Eficar C. A., signada con la nomenclatura alfanumérica Nº AP21-L-2024-000255, ambas partes plenamente identificadas en autos. SEGUNDO: Se ordena la Notificación por medio de Boletas dirigidas a las partes, esto es, parte Actora, ciudadano Roger Jesús Díaz Parrales; y parte Demandada, entidad de trabajo Seguridad Control VIP Eficar C. A., en el entendido que una .....