Ahora bien, esta prescripción en materia laboral puede ser interrumpida civilmente en tres casos: el primero de ellos se presenta cuando el patrono ha realizado cualquier actuación en reconocimiento de los derechos del trabajador, llámese pagos, promesas de pagos o cualquier otra actividad que denote el reconocimiento de la acreencia laboral. Otra forma de interrupción se presenta cuando el libelo de la demanda es protocolizado por ante la oficina subalterna de registro público, junto al auto de admisión y la orden de comparecencia. La otra modalidad de interrupción civil de la prescripción ocurre cuando la demanda administrativa o judicial, aunque sea ante el juez incompetente, es presentada dentro del año establecido para la prescripción, siempre que la notificación del demandado se verifique en dicho lapso o dentro de los dos (02) meses siguientes al vencimiento de aquel, tal como lo dispone el artículo 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, cuyo tenor reza lo siguiente: "La prescri.....

La parte actora solicitó la aplicación del plan de jubilación establecido en la Convención Colectiva de trabajo debido a que su relación de trabajo a su decir terminó de manera injustificada y que fue conminado a firmar un acta renunciado así a su derecho a la jubilación, la accionada en su contestación alegó como punto previo la prescripción de la acción de la demanda. Al respecto observa este Tribunal, que desde el día 27 de octubre de 1999, fecha en la que el demandante recibió la liquidación de la COMPAÑÍA ANONIMA NACIONAL DE TELEFONOS DE VENEZUELA (CANTV), conforme a lo dispuesto en la cláusula 71 de la Convención colectiva vigente para ese momento, en la cual podía optar al Beneficio de Jubilación Especial, prevista en el anexo "C. Este Sentenciador observa de la fecha antes denotada hasta la fecha de interposición de la demanda que en fecha 26-09-2002, la demanda fue interpuesta dentro del lapso de prescripción, no obstante el artículo 1969 del Código Civil Venezolano, esta.....

De tal manera que los puntos controvertidos a dilucidar en la presente causa, es determinar tanto el salario básico como integral para el cálculo de todos los conceptos reclamados, establecer cuales fueron las comisiones realmente devengadas por los trabajadores y si las asignaciones de moto y pasaje, forman parte del salario para el calculo de los conceptos reclamados. Ahora bien, se evidencia a los autos que la Providencia Administrativa que ordena el reenganche y pago de los salarios no establece el salario base de calculo de los salarios caídos, por lo que le corresponden a este Juzgador determinarlo, considera quien hoy decide que ante la insuficiencia de elementos probatorios que demuestre que las cantidades de dinero otorgadas a los trabajadores por concepto de pasaje, arrendamiento de moto y gasolina, fuesen para la ejecución del servicio prestado, para así excluir dicho pago del patrimonio de los actores, son razones suficientes para concluir que estas cantidades de dinero .....