En el caso bajo estudio, se trata de un procedimiento de oferta real, que si bien el mismo no se encuentra regulado en nuestra Ley adjetiva procesal, los Tribunales laborales en ejercicio de las facultades concedidas por el legislador al Juez, se estableció un procedimiento ágil y seguro para lograr su implementación que lo hace diferente al de la material adjetiva procesal. En el entendido que por tratarse de un procedimiento gracioso y no controvertido, no se encuentra sujeto a la fase de mediación ni juzgamiento. Por las razones anteriormente expuestas, esta juzgadora niega los solicitado por la representación de la parte oferente y ratifica que la notificación es a los solos efectos, que el oferido tenga conocimiento del deposito. Cantidad esta que podrá ser retirado una vez así lo manifieste al Tribunal. Es todo. El Juez El Secretario Abg. Beatriz Pinto Abg. Héctor Rodríguez

DECISIÓN De conformidad con los razonamientos expuestos, este Juzgado Vigésimo segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del trabajo de la Circunscripción judicial del Área Metropolitana de Caracas, Administrando Justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley, declara, que el Poder Judicial no tiene jurisdicción para conocer de la presente causa y decidir la solicitud de calificación de despido, reenganche y pago de salarios caídos, intentado por el ciudadano FLORENTINO GONZALEZ VIANA, contra la empresa BANCO OCCIDENTAL DE DESCUENTO, correspondiendo su conocimiento a la Inspectoría del Trabajo. De conformidad con lo establecido en el Art 62 del Código de Procedimiento Civil, el cual se aplica analógicamente de conformidad con lo previsto en el Art. 11 de la ley Orgánica Procesal del Trabajo, por lo cual se ordena una vez trascurrido el lapso de 5 días hábiles siguientes para garantizar el ejercicio de.....