(...) En lo atinente a las Documentales, consignadas como anexos a su escrito de pruebas la mismas cursan a los folios ochenta y ocho (88) al ciento veintitrés (123), el Tribunal las admite en cuanto ha lugar en derecho. En consecuencia, procédase a su control y evacuación en la Audiencia de Juicio correspondiente. ASÍ SE ESTABLECE. (...)

(...) En cuanto a la prueba de exhibición el acta de retiro con sus respectivos procedimientos, copia del expediente personal (hoja de vida), Balance de Ganancias Perdidas, acta de asamblea, nomina de empleados horarios, se observa que si bien son documentos que pueden considerarse que por mandato legal debe llevar el patrono, por lo que no hay que acompañar medio de prueba para solicitar su exhibición de conformidad con lo previsto en la norma del artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, no le releva da dar los datos concretos del contenido del documento requisito esencial para su admisibilidad como para valorarla eficientemente, de tal forma que se niega su admisibilidad.- Adicionalmente a los anterior es de destacar que en juicio de calificación de despido las pruebas requeridas anteriormente resultan impertinentes, pues no se discute monto de utilidades, asambleas.- (...)

(...) En cuanto a la Prueba de Informes con la finalidad de requerir información al Banco Mercantil, se observa que la Prueba de Informes es una prueba de datos concretos y en ese sentido, vale acotar que la misma no es para averiguar hechos, por el contrario, según su naturaleza jurídica, en nuestra legislación, es para traer datos específicos al proceso. Observado tal requisito intrínseco para la admisión del medio probatorio y trasladándonos al caso sub iudice debe señalarse que la parte promovente convirtió a la Prueba de Informes en una mera investigación, motivo por el cual, este Juzgado debe negar la admisión de la misma. (...)