Una vez Identificadas las partes como se hizo anteriormente paso a contestar la Aclaratoria de Sentencia publicada en fecha 16 de enero de 2015, por parte de la Representante Judicial de la parte actora, como punto de aclaratoria, se estableció que a la actora le corresponde 15 días de FEPAC hasta el 01-04-2006, cuando lo correcto es 15 días hasta el 01-05-2007, y a partir de junio de 2007 hasta el 02-12-2013 comenzó a percibir 4 días de salario fijo mensual por el mismo concepto, tal como se pudo evidenciar de la documental marcada "G", que riela en los folios 36 al 39 del cuaderno de recaudos 2 . Todo esto a los fines de que se realice el recalculo de los benéficos laborales condenados en esa sentencia. De esta manera queda subsanado el error cometido.- ABG. ADRIAN MENESES LA JUEZ Abg. LUISANA COTE LA SECRETARIA

En tal sentido, este Juzgado de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la Ley Orgánica del Trabajo, en concordancia con lo dispuesto en los artículos 10 y 11 del Reglamento de la citada norma laboral, este JUZGADO SEPTIMO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO PARA EL RÉGIMEN PROCESAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ÁREA METROPOLITANA DE CARACAS, acuerda impartirle la HOMOLOGACIÓN, a los fines que luego una vez culminado la totalidad de los pagos previamente establecidos en el presente acuerdo, se dé por terminado el asunto y se ordené el cierre informático de la presente causa. Así se decide.- Dada, firmada y sellada en la sede del Juzgado Séptimo (7º) de Primera Instancia de Juicio del Circuito Judicial del Trabajo del Área Metropolitana de Caracas, en esta ciudad de Caracas, a los veintitrés (23) días del mes de enero de dos mil quince (2015). Año 204º de la Independencia y 155º de la Federación. Publíquese y Regístrese. ABG. ADRIAN MENESES EL JUEZ .....